Maaliskuun Kempeleen kunnanvaltuuston kokouksessa jätin laatimani ja noin puolen Kempeleen kunnanvaltuuston allekirjoittaman valtuustoaloitteen, jossa esitimme, että Kempeleen kunnassa tehdään lisäys työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan käypähoitosuosituksen mukaisesta vaihdevuosioireiden tutkimuksesta ja hoidosta.
Tuoreimman Kempeleen henkilöstökertomuksen mukaan kunnassa työskentelevien henkilöstömäärä on ollut viime vuoden lopussa 962, joista vakinaisia oli 822 ja määräaikaisia 140. Suurin osa kunnan vakinaisesta henkilöstöstä työskentelee opetuksen ja varhaiskasvatuksen tehtävissä. Henkilöstön keski-ikä vuonna 2025 oli 44,6 vuotta. Koko Kempeleen kunnan henkilöstöä tarkasteltaessa viime vuonna sairauspoissaolopäiviä oli yhteensä 15 996 kalenteripäivää. Sairauspoissaoloprosentti oli 6,5 % ja sairauspoissaoloja keskimäärin 17,8 päivää per henkilötyövuosi. Henkilöstön sukupuolijakauma on kunnassa tyypillinen, naisia on noin 80 % ja miehiä 20 %.
Vaihdevuosilla tarkoitetaan yleisesti hormonaalisia ikään kiinnittyviä muutoksia, joilla on näkyviä ja tuntuvia vaikutuksia ihmisten elämään. Naisilla vaihdevuodet liittyvät estrogeenin tuotannon heikkenemiseen ja päättymiseen. Vaihdevuodet alkavat suomalaisnaisilla yleensä 45-55 vuoden iässä, mutta yksilöllinen vaihtelu on suurta. Vaihdevuosi-ikäisistä naisista 70–80 % kokee vähenevästä estrogeenipitoisuudesta johtuvia vaihdevuosioireita, kuten esimerkiksi kuumia aaltoja ja hikoilukohtauksia, unihäiriöitä, mielialan muutoksia, nivelkipuja ja limakalvojen kuivuutta. (Käypä hoito 2025.)
Vaihdevuosioireet ovat hoitamattomana yhteydessä heikentyneeseen työkykyyn ja työtyytymättömyyteen, ja ne voivat lisätä sairauspoissaoloriskiä ja aiheuttaa kustannuksia. Käypähoitosivuston lähteiden mukaan yli kolme neljäsosaa vaihdevuosioireisista naisista kokee vaikeuksia työn vaatimuksista selviämisessä. Vaikeista vaihdevuosioireista kärsivillä naisilla on yli 8-kertainen työkyvyn heikkenemisen riski. Tuki- ja liikuntaelinvaivoissa voi olla taustalla vaihdevuosiin liittyvää oiretta ja myös työuupumuksen taustalla voi olla vaihdevuosioireilu. (Käypä hoito 2025.) Yleisimmät sairauspoissaolot Kempeleen kunnan henkilöstöllä johtuvat tuki- ja liikuntaelinten sairauksista, mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöistä sekä hengityselinten sairauksista. (Henkilöstökertomus 2025).
Työnantaja voi parhaiten tukea vaihdevuosissa olevia työntekijöitä huomioimalla yleisesti työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin monimuotoisuuden, tukemalla liikuntaa ja fyysistä toimintakykyä, lisäämällä johtamisen näkökulmasta tietoisuutta sekä antamalla mahdollisuuden työn muokkaamiseen. Systeeminen hormonihoito on tehokkain vaihdevuosioireiden hoito. (Käypä hoito 2025.)
Hoitamattomana vaihdevuosioireet aiheuttavat turhaa harmia ja kärsimystä niitä kokevalle, mutta ne heijastuvat usein myös lähipiiriin. Hoitamattomuudella voi olla yksilön kärsimyksen lisäksi myös kallis hinta yhteiskunnalle, sillä yksi sairauspoissaolopäivä maksaa arviolta noin 350 euroa. Sairauspoissaolopäivien vähentäminen julkisella sektorilla on tärkeää yhteiskuntatalouden ja työyhteisöjen näkökulmasta. Oikealla oireiden tunnistamisella, tutkimuksella ja hoidolla voidaan säästää sairauspoissaolokustannuksista merkittävästi.
Naisterveyden edistämiseen täytyy kiinnittää kokonaisvaltaisesti huomiota, sillä se ei ole pelkästään yksilökysymys, vaan koko yhteiskunnan ja julkisen sektorin kysymys. Meidän tulee lisätä tietoisuutta naisterveydestä ja sen edistämisestä, sekä huolehtia siitä, että tarvittava hoito ja tutkimus on tarkoituksenmukaista ja vaikuttavaa. Ensimmäinen kansallinen vaihdevuosien hoitosuositus julkaistiin 22.9.2025. Toivon, että jokaisessa Suomen kunnassa varmistetaan, että vaihdevuosioireiden tutkimus ja hoito ovat käypä hoito-suosituksen mukaisesti kunnossa työterveyshuollossa. Onhan teillä?
Sanna Laine, Kempeleen kunnanvaltuutettu, Pohjois-Pohjanmaan aluevaltuutettu ja maakuntavaltuutettu
Vastaa
Sinun täytyy kirjautua sisään kommentoidaksesi.